Finden Sie den richtigen Einstieg ins KI-Recruiting für Ihr Unternehmen – von der DSGVO-konformen Tool-Auswahl über rechtssichere KI-Richtlinien bis zur Schulung Ihres HR-Teams. Strukturiert, compliant, messbar.
150+ Unternehmen begleitet | 10.000+ Teilnehmende | IBM Silver Partner | Microsoft Partner
Bewährte KI-Kompetenz: 150+ Unternehmen vertrauen SESTdigital
Recruiter:innen, HR Business Partner, Personalleitungen und alle HR-Mitarbeitenden, die KI strukturiert und sicher einsetzen wollen.
Live-Online oder Inhouse bei Ihnen vor Ort
1 Tag
Max. 15 Teilnehmende für optimale Praxistiefe
Keine technischen Vorkenntnisse erforderlich
Wer KI-Recruiting ohne Strategie, Schulung und Governance einführt, riskiert Compliance-Verstöße, Doppelarbeit und am Ende: keinen messbaren Nutzen.
Vier Differenzierungsmerkmale, die kein Tool-Anbieter bietet
Wir kommen aus der Softwareentwicklung – nicht aus dem Training. Das bedeutet: Unsere Empfehlungen basieren auf 25+ umgesetzten KI-Projekten, nicht auf Lehrbüchern.
Technische Tiefe als Vertrauensbasis
Ganzheitlicher Ansatz aus einer Hand
Rechtssichere KI-Richtlinien – auch anwaltlich geprüft
Kein Einmal-Event – strukturierter Fahrplan
KI-Recruiting lohnt sich, wenn Bewerbungsvolumen und Compliance-Anforderungen steigen – und wenn Sie sicherstellen wollen, dass KI im HR-Alltag wirklich ankommt. Wir begleiten Sie von der Strategie bis zur technischen Umsetzung.
Wir lernen Ihren Recruiting-Prozess kennen. Wo stehen Sie heute? Welche KI-Tools werden bereits genutzt? Welche Compliance-Anforderungen sind relevant?
Auf Basis des Erstgesprächs entwickeln wir ein individuelles Konzept: Schulungen, KI-Richtlinien, technische Lösungen – abgestimmt auf Ihre Situation und Ihr Budget.
Modular und in Ihrem Tempo. KI-Seminar, Führungskräfte-Workshop, KI-Richtlinien, Firmen-GPT oder KI-Kickstart-Programm – Sie wählen den Einstieg.
Mit dem KI-Botschafter-Programm begleiten wir Ihr Unternehmen 6 Monate lang – damit KI-Recruiting im Alltag wirklich ankommt und nicht nach dem ersten Workshop verstaubt.
Ausgangslage: Sie verantworten den Recruiting-Prozess und spüren den Druck: Bewerbungsvolumen steigt, Ressourcen bleiben gleich, Compliance-Anforderungen wachsen.
Sie erhalten eine klare KI-Strategie für Ihr HR-Team, rechtssichere Richtlinien und die Kompetenz, KI-Recruiting strukturiert einzuführen.
Ausgangslage: Sie nutzen KI-Tools bereits im Alltag – aber ohne einheitliche Standards, ohne Wissen über Datenschutz-Grundverordnung-Anforderungen und ohne strukturierte Prompts.
Sie beherrschen Prompt Engineering für HR, kennen die Grenzen des DSGVO-konformen Einsatzes und setzen KI produktiv und sicher ein.
Ausgangslage: Sie wollen KI im Unternehmen einführen, aber ohne klares Bild davon, was das für HR, Compliance und Ressourcenplanung bedeutet.
Sie erhalten einen praxisorientierten Überblick über KI-Potenziale im Recruiting, Compliance-Anforderungen und einen konkreten Rollout-Plan.
Unternehmen, die ausschließlich ein fertiges SaaS-Tool ohne strategische Begleitung suchen, sind bei spezialisierten Tool-Anbietern besser aufgehoben. Wir begleiten Unternehmen, die KI strukturiert, rechtssicher und nachhaltig einführen wollen.
Wer uns bereits vertraut
Von der Formulierung smarter Prompts bis hin zur Nutzung von KI als kreativen Teampartner – wir haben viel mitgenommen. Besonders begeistert hat uns die lockere und doch fundierte Art der Dozentin. Ein beeindruckender Workshop, der Lust auf mehr gemacht hat!
Klare Empfehlung für das KI-Kickoff mit SESTdigital: Fundierte Einordnung, praxisnahe Aufgaben und viel Raum für Fragen und erste eigene Anwendungen haben auch die kritischen Stimmen in unserer heterogenen Gruppe aus Management und Projektverantwortlichen überzeugt. Inzwischen nutzen wir eine KI-Arbeitsplattform, mit der jede:r Ergebnisse individuell optimieren kann. Ein echter Gewinn im Gegensatz zur ursprünglich geplanten Standardlösung für alle. Der nächste Workshop mit konkreten Szenarien steht schon auf der Agenda. Kein Verkauf von Dienstleistungen, sondern konstruktive Lösungsvorschläge mit viel Erfahrungswissen. So wünscht man sich das!
Wir waren mit SESTdigital rundum zufrieden. Die Absprachen im Vorfeld waren professionell und verbindlich. Frau Mikolaschek überzeugte mit Kompetenz und einer verständlichen Wissensvermittlung. Die Fortbildungen haben uns insgesamt bereichert.
Nach dem Seminar von SESTdigital nutzen wir KI-Tools regelmäßig für Aufgaben wie beispielsweise die Erstellung von Exposés. Dadurch, dass wir im Workshop direkt an Beispielen gearbeitet haben, habe ich mich danach sofort fit gefühlt, die Technologien eigenständig einzusetzen.
Das KI-Seminar von Sest Digital hat uns geholfen, einen Überblick über die Möglichkeiten zu gewinnen, die künstliche Intelligenz uns im Kreativ-Bereich heute bereits bietet. Larissa hat es geschafft, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten und ist flexibel auf unsere individuellen Anforderungen eingegangen.
Die KI-Implementierung durch SESTdigital hat unsere Auftragsverarbeitung grundlegend verändert. Was früher 2 Tage dauerte, erledigen wir jetzt in 3 Stunden. Das Team hat nicht nur technisch geliefert, sondern unsere Mitarbeiter wirklich mitgenommen.
Erfahren Sie in einem kostenfreien Erstgespräch, welche KI-Recruiting-Lösung zu Ihrem Unternehmen passt – ohne Verkaufsdruck, mit konkreten nächsten Schritten.
Kostenfreies Erstgespräch vereinbarenKI-Recruiting bezeichnet den strukturierten Einsatz von künstlicher Intelligenz entlang des gesamten Bewerbungsprozesses – von Stellenanzeigen über Lebenslauf-Screening bis zur Bewerberkommunikation. Zu den wichtigsten Recruiting-Tools zählen generative KI-Tools wie ChatGPT, Microsoft Copilot und Langdock sowie spezialisierte ATS-Systeme für Screening, Matching und Bewerbermanagement. Darüber hinaus gibt es individuell entwickelte Lösungen wie Firmen-GPTs oder Multi-Agenten-Systeme.
Für die Erstellung von Stellenanzeigen, Interview-Vorbereitung und Bewerberkommunikation eignen sich generative KI-Tools wie ChatGPT, Microsoft Copilot oder Langdock – vorausgesetzt, sie werden DSGVO-konform eingesetzt. Für automatisiertes Lebenslauf-Screening und Kandidaten-Matching empfehlen sich spezialisierte ATS-Systeme. Welches Tool am besten passt, hängt von Ihrem Bewerbungsvolumen, Ihren Datenschutzanforderungen und Ihrer IT-Infrastruktur ab.
Für HR-Teams stehen drei Kategorien zur Verfügung: Erstens generative KI-Tools (ChatGPT, Microsoft Copilot, Langdock) für Texterstellung und Analyse. Zweitens spezialisierte HR-Software mit KI-Funktionen für Bewerbermanagement, Screening und People Analytics. Drittens individuell entwickelte KI-Systeme – etwa ein Firmen-GPT, das auf interne HR-Daten trainiert ist und DSGVO-konform in der deutschen Cloud oder On-Premise betrieben wird.
Ja – aber nicht automatisch. Entscheidend ist, welche Bewerberdaten in welchem Tool verarbeitet werden, ob Bewerber:innen informiert werden und ob automatisierte Entscheidungen in der Personalauswahl menschlich kontrolliert werden. Wir entwickeln rechtssichere KI-Richtlinien speziell für den HR-Kontext und begleiten Sie bei der datenschutzkonformen Einführung – auf Wunsch anwaltlich geprüft.
Die KI-Verordnung stuft Systeme, die bei der Personalauswahl eingesetzt werden, als Hochrisiko-KI ein. Das bedeutet: erhöhte Transparenzpflichten, Dokumentationsanforderungen und Pflicht zur menschlichen Kontrolle. Zusätzlich gilt seit Februar 2025 Art. 4: Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden, die KI einsetzen, über ausreichende AI Literacy verfügen. Der KI-Führerschein von SESTdigital erfüllt diese Anforderung.
Nein. KI übernimmt repetitive Aufgaben – Lebenslauf-Screening, Stellenanzeigen-Erstellung, automatisierte Bewerberkommunikation – und gibt Recruiter:innen mehr Zeit für qualitative Gespräche. Das Human-in-the-Loop-Prinzip ist dabei nicht nur sinnvoll, sondern rechtlich geboten: Automatisierte Entscheidungen in der Personalauswahl müssen menschlich überprüft werden. Künstliche Intelligenz unterstützt gezielt, ohne die menschliche Verantwortung zu ersetzen.
Schatten-KI bezeichnet den unkontrollierten Einsatz von KI-Tools durch Mitarbeitende ohne Wissen der IT oder Compliance. Im HR-Bereich bedeutet das: Recruiter:innen laden Lebensläufe in externe KI-Systeme hoch, ohne zu wissen, wie diese Daten verarbeitet werden. Das ist ein konkretes Datenschutzrisiko und verstößt gegen die Datenschutz-Grundverordnung. Die Lösung: klare KI-Richtlinien und Schulungen, bevor Tools produktiv eingesetzt werden.
Ein KI-Seminar für ein HR-Team ist in einem Tag umsetzbar. Eine vollständige KI-Strategie inklusive Richtlinien, Schulungen und technischer Umsetzung dauert typischerweise 3–6 Monate. Das KI-Botschafter-Programm von SESTdigital ist auf 6 Monate ausgelegt und sorgt dafür, dass KI-Recruiting nachhaltig im Arbeitsalltag verankert wird – nicht nur nach dem ersten Workshop.
Ab einem regelmäßigen Bewerbungsvolumen, das manuelle Bearbeitung zeitintensiv macht, beginnt KI-Recruiting messbar an Effizienz zu gewinnen. Für Unternehmen ab 500 Mitarbeitenden empfehlen wir zusätzlich eine übergeordnete KI-Strategie und KI-Richtlinien, da hier Compliance-Anforderungen und Governance-Bedarf in der Personalbeschaffung deutlich steigen.
Die Kosten hängen von Leistungsumfang, Teilnehmerzahl und Format ab. Alle Leistungen sind modular buchbar – vom eintägigen KI-Seminar für HR-Teams über rechtssichere KI-Richtlinien bis hin zu individuell entwickelten Firmen-GPT-Lösungen für Recruiting. Wir erstellen nach einem kostenfreien Erstgespräch ein transparentes, individuelles Angebot – ohne versteckte Kosten.
Kontaktieren Sie uns per E-Mail an kontakt@sest.gmbh
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